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如何做好企业基层员工内训培训|成都员工心态执行力职业素养培训机构


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成都金通四院胡院长从事员工培训研究10年余年,辅导过很多员工培训师资如何做好员工培训!为很多培训客户建议和提供了很多员工内训培训方案!她从实践到实战的经验总结出,企业基层员工存在的问题主要分两大类:第一:如何“做人”;第二:如何“做事”。只有会做人,才能摆正心态,具备职业意识、职业思想、职业道德,并能给自己做好职业生涯规划的人才能端正心态,从心出发,去愿意工作,愿意做事!才能成为一个基本员工具备的职业素养!会做人了,自然就会去工作,去做事!具备了职业技能,养成了良好的职业习惯,他们才会具有主动工作的意识和态度,才会把自己的工作做好!


成都金通四院内训培训机构告诉您如何识别、培养和做一名一流员工(优秀员工):


如果一个员工能像老板一样专注工作,那么他一定是一流的员工。

这样的员工不会只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而是站在老板的立场上,用老板的标准来要求自己,像老板那样去专注工作,第一时间维护企业的形象,以实现自己的职场梦想与远大抱负!


如果一个员工能迅速学会适应环境,那么他一定是一流的员工。

在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会,不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板,这也是无法顺利工作的一种表现。相反,善于适应环境却是一种能力的象征,具备这种能力的员工,手中也握有了一个可以纵横职场的筹码,善于适应是一种能力。


如果一个员工能自己化解自己工作压力为动力,那么他一定是一流的员工。

压力,是工作中的一种常态,对待压力,不可回避,要以积极的态度去疏导、去化解,并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的,思想上的压力,甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。


如果一个员工善于表现自己,而且是非刻意表现,那么他一定是一流的员工。

在职场中,默默无闻是一种缺乏竞争力的表现,而那些善于表现自已的员工,却能够获得更多的自我展示机会。那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工,他们往往能够迅速脱颖而出。善于表现的人才有竞争。


如果一个员工坚持低调做人,高调做事,那么他一定是一流的员工。

工作中,学会低调做人,TA将一次比一次稳健;善于高调做事,TA将一次比一次优秀。在“低调做人”中修炼自己,在“高调做事”中展示自己,这种恰到好处的低调与高调,可以说是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。低调做人,赢得好人缘;做事要适当高调,将军必起于卒任。


如果一个员工能主动设立工作目标,按计划执行,那么他一定是一流的员工。

在工作中,首先应该明确地了解自己想要什么,然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标,就像船没有罗盘一样。每一份富有成效的工作,都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人,其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。目标是一道分水岭,工作前先把目标设定好,确立有效的工作目标,目标多了等于没有目标。


如果一个员工能做一个时间管理高手,那么他一定是一流的员工。

时间对每一个职场人士都是公平的,每个人都拥有相同的时间,但是在同样的时间内,有人表现平平,有人则取得了卓著的工作业绩,造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此,要想在职场中具备不凡的竞争能力,应该先将自己培养成一个时间管理高手。谁善于管理时间,谁就能赢…学会统筹安排,把你的手表调快10分钟。


如果一个员工自动自发,主动就是提高效率,那么他一定是一流的员工。

自动自发的员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动的精神,并展现超乎他人要求的工作表现,他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率,主动、主动、再主动”的工作理念,同时他们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然,这类员工才能在职场中笑到最后。不要只做老板交代的事,工作中没有“分外事”,不是“要我做”,而是“我要做”,想做“毛遂”就得自荐!


如果一个员工服从第一,那么他一定是一流的员工。

服从上级的指令是员工的天职,“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则,强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从,在企业组织中,没有服从就没有一切,所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从的员工,才能得到企业的认可与重用。像士兵那样去服从,不可擅自歪曲更改上级的决定,多从上级的角度去考虑问题。


如何一个员工勇于承担责任,那么他一定是一流的员工。

德国大众汽车公司认为:“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作,而要靠自己的责任感去争取一份好工作!”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了,而他们的企业首先强调的还是责任,他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然,那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力!工作就是一种责任。企业青睐具备强烈责任心的员工。


所以,我院建议你们给企业员工做内训培训不要盲目的培训,根据如图所示找出企业员工存在的问题,再针对性培训。

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